薪酬方案分析(doc 25页)

目录

第一章、总则………………2
第二章、薪酬体系………………3
第三章、薪酬结构………………4
第四章、年薪制………………7
第五章、提成工资制………………10
第六章、结构工资制………………12
第七章、计时/计件工资制………………14
第八章、固定工资制………………16
第九章、工资定级与调整………………17
第十章、工资特区………………19
第十一章、其他………………20
第十二章、附则………………22
附件一：总部岗位工资等级表………………23
附件二：印制板事业部岗位工资等级表………………24

 

第一章、总则
第一条、适用范围
本方案适用于AB股份有限公司（以下简称公司）全体员工。
第二条、目的
使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。
第三条、原则
薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
第四条、依据
薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。
第五条、总体水平
公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定薪酬水平。

 

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