劳动力市场中的工资水平与工资差别(ppt 119页)

主要内容
第一节 宏观工资水平变动因素
第二节 微观工资水平变动因素
第三节 工资水平控制
第四节 工资差别

 

 

第一节 宏观工资水平变动因素
工资水平的概念
货币工资水平与实际工资水平
宏观工资水平变动因素——国民经济发展水平
宏观工资水平变动因素——社会劳动生产率
宏观工资水平变动因素——国民收入分配比例
宏观工资水平变动因素——可供分配的个人消费品
宏观工资水平变动因素——就业规模
第二节 微观工资水平变动因素
一、外部因素——市场劳动力供求状况
外部因素——政府宏观政策
外部因素——物价水平
外部因素——行业工资水平
2006年郑州市行业工资排名
内部因素——劳动差别
二、企业内部因素对工资水平的影响
内部因素——工资分配形式
内部因素——企业经济效益
平安保险高管年薪
第三节 工资水平控制
工资水平控制的三个方面
工资总水平控制与收入政策
NBA的奢侈税
低端工资水平控制-最低工资制度
最低工资率测算
最低工资率测算方法
恩格尔系数的说明
关于赡养系数的说明
最低工资率测算——例题
高端工资水平控制
通货膨胀情况下工资水平的调控
保证实际工资水平的手段——工资指数化
保证实际工资水平的手段——工资非指数化
保证实际工资水平的手段——提高工资标准
短期工资水平的非经济调控——工资谈判制度
工资谈判制度运行的基本条件
工资谈判的主要内容
工资谈判的典型过程
工资谈判案例——NBA的工资谈判
第四节 工资差别
一、工资差别的类型
三、工资差别的成因
（一）产业（企业）间工资差别
（二）职业间工资差别
补偿工资差别
补偿工资差别    第一种情况：WB/WA=We＞1
补偿工资差别第二种情况： WB/WA=We＜1
We-1的差在长期中收敛于人力资本投资收益率
4、补偿性工资差别的确定
（三）劳动者个人间工资差别
2、垄断性工资差别
垄断性工资差别
（四）地区工资差别
2、地区间的贸易
2、资本的流动
3、劳动流动
四、工资与收入分配差别程度的度量
（一）洛伦茨曲线
工资差别的衡量——洛伦茨曲线
（二）基尼系数
中国
（三）五等分法
五等分法常用指标：

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