员工在职培训之职业生涯规划(PPT 32页)

员工在职培训课程之
职业生涯规划
前言
您知道自己到底想要什么吗？
请大家拿出一张纸，写下内容：
我是谁？
我与同等岗位同事的两个优点、一个不足之处
我三年前的职业目标是什么？是否达成？
我未来三年的职业目标是什么？
范例：自我介绍
相关概念
什么是职业生涯?
所谓职业生涯，是一个人一生的工作经历，特别是职业、
职位的变动及工作理想实现的整个过程。职业生涯的管理，
就是帮助大家具体设计及实现个人合理的职业生涯计划。
那么我们的职业寿命有多长呢？
什么是职业生涯规划?
是指个人发展与组织发展相结合，
通过对职业生涯的主客观因素分析，总结和测定，
确定一个人的奋斗目标，并为实现这一职业目标，
而预先进行生涯系统安排的过程包括制定相应的工作，
以及每一时段的顺序和方向的顺序。
那么一般的职业生涯规划有几种？
为什么要做职业生涯规划？
问题：在我们职业生涯规划中谁的角色最重要？
组织？领导？个人？
职业生涯设计中的个人角色
个人对自己的职业生涯负责
评估自己的兴趣、技能和价值
查找公司内部的职位信息
建立个人目标即发展计划
和部门经理讨论发展计划
跟踪现实的职业发展计划
职业生涯规划的原则
公司的发展
公司快速发展
公司内部的发展通道
职业生涯规划的基本步骤
第一步：自我评估-知己
自我评估的目的是认识自己、了解自己
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