人力资本与大学生职业地位获得探讨(doc 36页)

人力资本与大学生职业地位获得探讨目录：
一、导论
二、研究设计
三、结果与分析
四、讨论与建议

 

人力资本与大学生职业地位获得探讨内容提要：
问题的提出：
自20世纪60年代，美国著名经济学家西奥多•舒尔茨发表了题为《论人力资本投资》的演讲以来，在短短的半个世纪里，关于人力资本的研究已经结出相当丰硕的成果，而以往以研究社会资本为最的社会学家们也逐渐的将关注的目光投向了这一领域，尤其是近几年，关于人力资本的社会学研究有了较为长足的发展，许多专家学者在进行地位获得研究时，一改传统的“先赋性”与“自致性”因素分析，转而从人力资本与社会资本的角度着手进行了许多具有开创性的实证研究与理论论证。这也是与改革开放时期就业市场的发展特点相适应的。在市场经济时代下，就业市场的发展呈现出已往所没有的开放性、包容性，这为许多求职者提供了计划经济时代所不能给予的宝贵机会。而这也从另一个侧面发映了就业市场所呈现出来的前所未有的竞争性。而在竞争激烈的就业市场中，素有“天之骄子”之称的中国大学生，在毕业之际所面临的就业压力也变得十分巨大。再加上高校扩招政策的继续推进，中国高等教育已处于从“精英教育”向“大众教育”的迈进过程，大学生就业问题已成为近些年来全社会广泛关注的热点问题。劳动和社会保障部劳动科学研究所副所长莫容研究员指出，高校毕业生的就业问题将成为社会关注的重点，高校毕业生的就业问题既是市场经济的客观现象，也与我国教育现状有关。

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