大学生职业生涯规划课程培训(ppt 52页)

主要内容
职业生涯发展
一、职业生涯规划的历史沿革
二、大学生职业规划的意义
大学生职业规划的意义
请思考并发言
三、职业生涯规划的涵义
四、职业生涯规划基本理论
1、舒伯 - 生涯发展理论
舒伯的终身职业生涯发展理论
循环式发展任务
舒伯的生涯彩虹图
2、金斯伯格 - 生涯发展阶段理论
3、霍兰德职业兴趣理论
主要观点
霍兰德职业兴趣与职业类型
霍兰德的六种人格类型--1
霍兰德的六种人格类型--2
4、罗伊 - 人格发展理论
罗伊亲子关系与职业选择
5、弗鲁姆的择业动机理论
6、卡特尔的人格特质理论
16种人格因素高分者与低分者的不同特征
7、梅尔—布莱格(MBTI)性格类型
 MBTI:性格类型的四个维度
MBTI:16种性格类型--1
MBTI:16种性格类型--2
8、施恩 - 职业锚理论
个人在组织内三种职业流动方式
9、马斯洛的需求层次理论
10、赫兹伯格的双因激励理论
双因激励理论主要观点
激励理论与需求层次理论关系
11、 希波克拉底的气质说
气质的四种类型
气质类型与其相应的职业
五、职业生涯辅导--影响因素
1、影响职业生涯发展的自身因素
2、影响职业生涯发展的职业因素
3、影响职业生涯发展的环境因素
4、职业社会认知与自我探索
5、SWOT分析法
自我SWOT分析
乔哈里窗分析法
6、职业决策与行动的过程
职业规划流程

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