人力资源部组织管理制芳(doc 13页)

一、人力资源部工作职责
二、人力资源部组织架构
三、人力资源部编制
四、人力资源部各岗位职务说明书
五、人力资源部员工绩效考核评分标准

 

一、人力资源部工作职责
 
1.   负责公司人力资源管理方针、政策和公司组织系统架构、部门职责、岗位职责、人员编制的制定、推行及检讨改善和修订；
2.   制定、推行与修订“员工手册”和其它人事、行政、办公管理规章制度；
3.   办理员工招聘、录用、薪资、保险、迁调、考勤、考绩、奖惩、离职、人事档案等业务事项；
4.   调查、处理各种工作失职、违规违纪案件和劳务纠纷；
5.   制定人力资源招聘调配、培训开发计划并组织实施；
6.   组织督助各部门各种工作计划、工作流程、规章制度的编制并负责监督实施；
7.   综合处理公司各种文件资料、传真和管理公司印信、文印；
8.   负责出入厂管理、警卫、厂区安全维护和异常事件的报告、监控；
9.   负责厂区环境清洁及维护；
10.     负责员工食堂管理。

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