企业用人标准培训课件(PPT 44页)

社会发展对企业用人要求的挑战
经济全球化
技术飞速发展
竞争加剧
选拔工作专业化
心理测验的广泛使用
以战略发展为出发，工作分析为基础
素质、潜力比技能更重要
企业用人标准
现代企业选人方式的发展
企业用人之道
序言
世界500强企业部分名单
世界500强坚决不用的13种人
第一种人—没有创意的鹦鹉
谁是“鹦鹉人”
平庸与出色的分水岭
想到了就去做
第二种人—无法与人合作的荒野之狼
“独行狼”难行天下
荒野之狼无归宿
“狼人”不知道共赢
第三种人—缺乏适应力的恐龙
“恐龙人”的命运
究竟谁适应谁
避免恐龙的悲剧
第四种人—浪费金钱的流水人
第五种人—不愿沟通的贝类人
“贝类人”的悲哀
那不关你的事
别让自己的心扉挂上锁
第六种人—不注重资讯汇集的白纸
百无一用的“白纸人”
白纸如何成美文
做个资讯人
第七种人—没有礼貌的海盗
第八种人—只会妒忌的孤猿
第九种人—没有知识的小孩
第十种人—不重视健康的幽灵
第十一种人—过于慎重、消极的岩石人
第十二种人—摇摆不定的墙头草
第十三种—自我设限的家畜
人员选拔考察的要素
用人第一原则：执行力强
用人第二原则：专心工作
用人第三原则：勇担责任，主动暴露问题
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