人力资源管理的有关理论(PPT 69页)

案例讨论
第二章人力资源管理的有关理论
人力资源管理是“管人”的全新阶段
劳工管理阶段
雇佣管理阶段
人事与劳动管理阶段
人力资源管理阶段
中国人力资源管理的发展
当前中国企业人力资源管理状况
人力资源管理同人事管理的差别
人力资源管理的执行者
直线经理的工作
人力资源部门的工作
人力资源部门的作用
人性假设理论：经济人假设
人性假设理论：社会人假设
人性假设理论：自我实现人假设
人性假设理论：复杂人假设
中国人性假设理论：性恶论
中国人性假设理论：性善论
中国人性假设理论：流水人性
中国人性假设理论：自立论
人的需要层次——马斯洛
全面理解人的需要层次
人的需要层次——奥尔德弗ERG
麦克雷兰的动机理论
动机理论的比较
马克思主义的人的理论
中国人的特点——一家之言
工作生活质量的内涵
工作生活质量与人力资源管理
提高工作生活质量的途径
中国古代人力资源管理思想举例
人力资源管理的基本原理
人力资源管理的全新环境
市场的变化
人口的变化
社会/法律环境的变化
管理的变化
信息技术
经济全球化
经济全球化对人力资源管理的影响
全球化背景下雇员来源
全球化背景下雇员来源
全球化背景下管理雇员
移居者管理
考虑移居者的情况
跨国培训的重点
跨越语言障碍的沟通
到国外工作的人的薪酬
人力资源管理的发展趋势
人力资源管理的发展趋势-续
雇员对人力资源经理的期待
人力资源管理者应掌握的技能

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