一个职位所需要的能力构成之素质模型(PPT 47页)

Competencies（能力素质）
该求职者是否具备工作所需的基本能力素质和职业素养？诸如智能水平、
与人相处的能力、工作的热情等。着重考察该求职者“How it is performed（怎样表现自己）”。
Professional Skill（专业技能）
该求职者是否具备工作所需的专业技能？诸如财务管理中进行财务分析的能力、
成本管理的能力；人力资源管理中进行人力资源规划的能力、管理培训的能力；
电脑系统管理中进行电脑维修的能力、系统维护的能力；市场营销管理中管理代理商的能力、
市场反应的能力等。着重考察对于该职位空缺而言“What is required（什么样的技能是必需的）”。
Experience（经验）
该求职者是否具有与空缺职位相关的工作经验？例如，是否在同类产品市场中有过市场营销的经验，
是否熟悉某项业务流程的运作，能否以最快的速度投入到工作中去，并且能够带来新的想法和思路。
这是考察该求职者可供“Track Record（参考的记录）”
能力素质是指一个组织为了实现其战略目标、获得成功，而对组织内个体所需具备的职业素养、
能力和知识的综合要求。
一个人的行为表现是由冰山之下的品质（或称素质）和冰山之上的知识、能力共同作用的结果。
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