职务评价的细化(顶级别).doc13
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职务评价的细化(顶级别).doc13内容简介
一、 知识结构
定 义:
知识是评定工作对事实、理论、术语、概念、程序、技术的理解能力。知识不是天生的,而是获得的。它可以从正规的学术、职业或工作培训中获得,也可以是从工作经验的积累中得到。知识与技能有关,但又不同,一般认为技能是应用知识的熟练程度。
讨 论:
在评定中,只考虑对职位的最低知识要求,这可以从在职人员工作前资格考察得到验证。不能以下列作为评定基础。
● 超出最低工作要求的个别在职人员的知识层次。
● 为其它目的,非职位评估设立的录用标准。
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