培训的需求分析教材(DOC 7页)

一、 个体水平的培训需求评估的类型
一、确定组织水平的培训需求的意义
一个严格的确定基准点的过程，其主要的步骤可能为：
三、 个体水平的培训需求评估的步骤
三、组织水平培训需求评估的准备
二、 个体水平的培训需求评估的技术
二、组织水平培训需求评估的类型
四、组织水平培训需求评估的过程
（1）确定基准点
（1）综合分析：工作中所有的方面都将得到检查，
其目的是记录工作中每一个任务的详细细节，
以及在每一项任务中所需要的技能、知识和态度
（2）全面质量管理
（2）关键任务分析：
仔细观察和确定在工作中的关键或者核心的任务，
主要集中于其目的、目标以及关键的领域
（3）以问题中心化的分析：
（3）确保法定要求的满足
（4）健康与安全
（4）能力的方法：
（5）劳资关系
（6）种族关系
（7）工作时间规则
（8）性别歧视
（9）残疾人歧视
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