绩效面谈培训教材(PPT 45页)

绩效面谈
提　纲
绩效面谈意义
个人总结写法推荐一
上司面谈前五准备
绩效面谈流程
1、准确说明面谈目的
面谈前双方关注和期望的……
面谈双方关注和期望的不一样，
造成面谈难以达到良好效果……
一次绩效面谈至少应该达到
2、下属自我评估
3、向下属告知评估结果
情形分析：
4、商讨下属不同意的方面
肢体语言
5、商讨绩效改进计划
“夹心面包”式反馈
绩效面谈的要点
绩效面谈的原则
 绩效面谈技巧
面谈效果评价
绩效面谈实例
绩效面谈实例比较（Ａ）
绩效面谈实例比较（B）
不同员工面谈技巧1
不同员工面谈技巧2
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