员工手册标准版（DOC 106页）

附件：续签劳动合同征询书
附表:《饭堂检查表》
附：储备干部推荐/自荐表
附：各班组班前会召开备忘表
人力资源部接到报告后，会安排工伤专员跟进，凡涉及到工伤报销的，
应准备好全部报销材料，公司内发生工伤的报销材料包括书面工伤报告书、
病历表、诊断证明书、医疗发票原件、身份证复印件，如有相关检查的，
相关的检查证明，受伤人应在每一张医疗发票后面亲自签上本人的姓名，
统一交到工伤专员处，以便工伤专员做好材料后，交人力资源部、厂部审批；
1、以班组为单位（环保车间因人员较少，以车间为单位），
一个月内累计发生三起以上到医院治疗的厂内工伤的，对班组长（车间主管）给予违约金处理50元；
2、以车间为单位，车间一个月内累计发生五起以上到医院治疗的厂内工伤的，
对车间主管给予违约金处理100元（此条因环保车间主管执行了第一条，环保车间主管不适用本条）；
3、以一个分厂区为单位，一个月内累计发生7起以上到医院治疗的厂内工伤的，
对所属分厂的人力资源部负责人及分管部门负责人各给予违约金处理200元；
4、以班组为单位，对一个月内发生两起以上较大的厂内工伤的
（即每起的治疗费都超过万元以上的），对所属的班组长、车间主管、
分厂人力资源部负责人、分管部门负责人分别按职务高低给予违约金50元、100元、150元、200元的处理；
核准后方可离开。权限主管根据工作情况可适当调整员工假期，管理人员请休假的（或
请假前必须把手头工作交待清楚，安排好请休假期间职务代理人，
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