广州某公司员工手册(doc 16页)

广州某公司员工手册目录：
第一章  总则…………4
1.1准则…………4
1.2范围…………4
第二章  雇佣条款…………4
2.1录用…………4
2.2试用期和考核…………5
2.3升职或转岗…………5
2.4投诉和警告程序…………5
2.5保密义务…………6
2.6发明…………6
2.7利益冲突…………6
2.8工作时间及工作日…………7
第三章  离职条款…………7
3.1 合同终止…………7
3.2 终止合同原因如下（不局限于此）：…………7
3.3 无薪终止合同…………7
3.4有薪离职…………8
第四章  工资福利…………8
4.1收入…………8
4.2 工资等级和职务级加别…………8
4.3 工资调整…………8
4.4 出差…………9
4.5 加班…………9
4.6 教育培训…………9
4.7其他福利…………9
4.8公司紧急援助基金…………9
第五章  休假、请假…………10
5.1员工享受国家法律规定的节日假，公休假日。…………10
5.2病假…………10
5.3特殊假…………10
5.4婚假…………10
5.5事假…………11
5.6产假…………11
5.7法定假日…………11
5.8有薪年假…………11
5.9凡休有薪假期只能领取基本工次。…………12
5.10请假条例…………12
第六章  其他…………12
6.1公司财产…………12
6.2费用报销…………12
6.3使用私人汽车、摩托车、助动车…………12
6.4着装…………12
第七章  附录…………13
7.1违规条款…………13
第八章  修订与解释…………14
8.1本手册的条例修改机属总经理（办公室），如有修改将会公告后执行…………14
8.2本手册的解释权为总公司人力资源部…………14

 

广州某公司员工手册内容提要：
当发生以下变更时每位员工必须及时通知您的上级主管：
a)员工的姓名、地址、联络电话
b)紧急情况下联络人的姓名、地址、电话
c)专业或其他教育技能变更
d)户口或证件变更
e)任何将影响工作能力的疾病或传染性质，导致影响他人健康的疾病
……

公司鼓励员工及时向主管部门或人力资源部或顾问室反映经营、管理及人事方面的问题，公司将会认真对待。
a)任何员工可在与工作相关之事发生之日起三个工作日内向上级主管投诉和建议，主管将在7个工作日之内给予答复。
b)若投诉事件未能解决，员工可在三个工作日内向上级主管的经理投诉或建议，经理将在7个工作日内给予答复。
c)如重大事件，可直接向总（副总）经理、董事会、监事会提出。
d)程序进行过程中，应维护正常工作，而且不应对任何一方抱有偏见。
……

所有员工必须遵守保密原则。在与公众人物交谈时，仅限讨论已公布的事件或文件，不得有任何泄露公司资料的行为，严重者会被辞退或承担法律责任。公司开发并拥有的资产及保密信息，包括：概念、主意、计划、战略、分析，调查和公司过去、目前及预期的商业资料等。员工不能以任何方式泄露公司的机密资料及期资料给他人。应公司需要，员工必须归还在职期间公司所有资料。保密义务将持续到公司和中工的雇佣关系结束后6个月内。

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