HR招聘应用之行为痕迹分析学教材(PDF 160页)

一．前言
二．人性的规律
三．什么是痕迹
四．识人先定调
五．痕迹解读
六．常用交流方法
七．其它面试方法
八．能力素质的可视化
九．招聘中的其他技巧与要点
1.什么样的选聘方法最有效？
2.实践中看人真的是最准的吗？
2.实践中看人真的是最准的吗？
如何解释《红岩》中的“疯子”？《潜伏》中的余则成？
没有对人性规律的把握，就没有对人的深刻认知
1.什么是人性
2.人性背后
3.人性的识别
4.好的面试应该是
人性分三个层次：
一是人作为生物体的基本属性，例如饿了吃，困了睡，
虎毒不食子等等，属于动物性本能。
二是人的基本属性，与所在的民族和社会无关，
更多的是人与其它生物之间的区别，例如社会交往的需求，
对幸福生活的需求，对家庭和他人的责任等；
三是与其所在的社会和民族相关的共性特点，例如对中国人来说，
赡养老人属于符合这个民族的基本人性要求的特质，
在工作与生活发生冲突时，选择工作并不会被认为违法人性。
但在其他社会中，上述两点就会具有明显的差异。因此，
这个层次的人性，其实体现的是个体所在社会的共同价值观。
..............................