某中介公司新员工职前七天学习指南（DOC 25页）

一、 目的：
七、 辅导考核
九、 新人入职标准
二、 对象及时间：新人店面报到七日内；
二、 简答题:（每题10分，共40分）
五、 新员工职前学习周计划参考
六、 七天店面辅导注意事项
十、 区域经理通关
十一、 新人入职流程
十二、 附件
附件一：社区商圈图
附件三：辅导计划完成表
附件二：店长每日辅导计划表
附件五：新人评价表
附件四：店长测试题：1) 绘制区域主干道及内部主要支路；
10、 了解新人开发中出现的问题；
11、 对工作的结果进行点评；
11、 对电话回访老客户进行训练；
11、 鼓励新人在工作中的优良表现；
12、 外网开发指导 夕会 店经理 工作总结
12、 沟通新人的工作态度； 夕会 店经理 工作总结
12、 鼓励新人在工作中的良好表现； 夕会 店经理 工作总结、学习记录
1、 了解店面、区域的组织结构、人员名称、职能划分；
1、 企业文化占10%；
1、 公司的全称是：                            ；成立时间：                 ；
1、 列举出自己店面周边商圈覆盖的社区（至少包含名称、总楼数、总户数、近期成交价）？
1、 商圈考核：以每天的新人跑盘明细表及商圈图、户型图为准；（附件一）
1、 小王贷款买房，房价为70万，评估价67.5万首付款为3成，应该为多少钱？
1、 认可链家的企业文化及理念；
2) 在图中标注：银行、学校、医院、公交车站、菜市、
知名的餐饮、娱乐、休闲场所、商场、超市、其它中介机构等；
2、 了解店面、区域及行业的工作环境；
2、 了解新人对公司和行业的看法；
2、 分享工作心得；
2、 列举出目店面的聚焦房源和买卖双方需要准备哪些资料（商业贷款）？
2、 对公司企业文化的宣传及公司制度的讲解；
2、 对商圈的重点介绍，根据新人跑商圈的实际情况进行辅导
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