职业生涯规划与开发(pdf 53页)

人才战争带来的思考
再次告诉我们：
为什么优秀的人才愿意加盟您的公司？
为什么他们愿意长久地留在您的公司？
是的，金钱的确很重要。如果你付给员工的薪金低于市场平均水平20%，那你可能难以吸引人才，但是，即使你将薪酬和福利提高到市场水平，虽不失为明智的第一步，却不能保证你走远。
为什么——关键是不同的员工有不同的需求！
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