合肥经济技术开发区人力资源规划书(doc 68页)

合肥经济技术开发区人力资源规划书目录：
一、开发区人力资源外部环境调查分析
二、开发区人力资源现状调查分析
三、人力资源供给和人才结构预测
四、开发区人力资源培训规划与实施
五、人力资源管理对策和和建议

 

合肥经济技术开发区人力资源规划书内容简介：
第一章 开发区人力资源外部环境调查分析
人力资源规划的制定是以组织所处的环境为基础的。通过对开发区外部环境一系列的调查后，先使用PEST宏观环境分析法，从开发区所处的政治、经济、社会、科学技术环境等方面来一一分析，然后使用SWOT分析法对开发区外部环境的诸多因素进行分析，从而找出开发区的机会和威胁。这里讨论和分析的外部环境，主要是指存在于开发区周围，影响开发区发展的各种客观因素与力量的集合。
第一节 影响外部环境的因素
一、经济环境调查及分析
（一）定义与指标
1．定义
经济环境是指构成一个组织生存和发展的社会经济状况和国家经济政策。
2．构成要素及其定义
对于开发区而言，经济环境主要由社会经济结构、经济发展水平、经济体制和宏观经济政策等四个要素构成。
因此，组织的经济环境分析就是要对以上的各个要素进行分析，运用各种指标，以准确地分析宏观经济环境对开发区的影响，从而制订出正确的人力资源规划。
3．具体分化指标
根据上面的分析，我们把上述四个构成要素分解为如下具体指标，从而正确反映经济环境对开发区的影响。

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