薪酬设计与管理教材(PPT 51页)

1、薪酬概述
2、企业工资制度的设置
3、奖励制度与员工福利制度
从雇主的观点看
从雇员的观点看
薪酬的含义
影响薪酬系统的因素
工资制度设置的基本过程
企业的付酬原则与策略
什么叫职位评价
职位评价的内容
职位评价的作用
职位评价的步骤
职位评价的方法
职位评价的方法——排序法
职位评价的方法——分类法
职位评价的方法——要素计点法
要素计点法——举例
评价因素的分级——举例
工资结构设计
薪酬调查
薪酬调查的方法
工资分级与定薪
等级划分
薪幅确定
工资制度的调整
奖励制度的设置
员工福利制度
福利的类型
影响福利的因素
..............................