工资支付与薪酬福利设计(ppt 74页)

工资支付与薪酬福利设计目录：
一.薪酬福利管理的现状与隐患
二.工资的界定与支付
三.加班与加班费管理
四.岗位异动与薪资调整
五.带薪休假的理解与安排
六.经济补偿金、赔偿金、违约金
七.福利制度的制订与设计原则
八.工资、加班费争议
九.总  结

 

工资支付与薪酬福利设计内容提要：
1、同工不同酬现象普遍存在；
2、职工收入差距过大；
3、一线员工工资常年维持在最低工资标准左右；
4、工资增长机制不太健全引发员工频繁辞职；
5、漠视超时加班现象；
6、福利制度“大锅饭”对员工起不到激励作用；
7、工资、加班管理的忽视导致群体性劳动争议
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    基本工资、岗位工资、绩效工资 、加班费、户外津贴、夜班津贴、环境津贴、高原补贴、出差补助、安家费、住房补贴、股权收益、年终分红、交通补贴、电话补贴 、长期服务奖励、全勤奖、年终奖、车补、住房公积金、社会保险费、旅游津贴、书报费、过节费、餐补、职称津贴、营养补贴、物价补贴、煤气补贴、取暖费、着装费、防暑降温费、劳动保护费、独生子女补助费等；
    某外企的销售助理张小姐，主要负责公司在各大卖场的专柜的设计与改装。该公司在北京的一家商场的专柜设计由于张小姐对尺寸审查的忽视，导致订做的专柜不能使用，需要重新来做，直接给公司带来了3000元的损失。张小姐承认自己的失职，并希望自己与供货商沟通，自己掏钱重做。但是，公司不同意，以其失职给公司造成损失为由解除了劳动合同，并直接从其离职工资里扣除了3000元的赔偿金。
    某公司的薪资制度中规定，员工的工资分基本+绩效工资，若员工没有完成业绩，或员工有违纪行为的，则绩效工资就扣除相应的比例。若违纪行为严重的，则绩效工资就扣除100%。
    非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

 

 

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