某运动公司人事薪资作业流程及系统操作过程(doc 42页)

某运动公司人事薪资作业流程及系统操作过程目录:
第一章  个案公司简介....................3
第二章 人事薪资作业流程....................6
人事薪资操作过程....................7
1.薪资条件设定....................7
2.员工数据管理....................10
3.人事薪资异动管理....................12
4.劳健保管理....................14
5.出勤纪录管理....................17
6.津贴扣款建立....................21
7.薪资发放管理....................22
8.薪资转存管理....................24
9.薪资扣缴媒体申报....................25
10.劳工退休金(新制)....................27
二.系统操作过程相关输出报表：....................29
1.新进/离职/退休员工清册....................29
2.员工薪资异动表....................30
3.劳健保异动明细表....................31
4.健保投保资料清册：....................31
5.健保薪资调整建议表....................32
6.员工数据清册....................33
7.员工加班时数统计表....................34
8.员工请假统计表....................35
9.员工津贴扣款明细表....................36
10.员工薪资单....................37
11.员工发薪纪录....................38
第三章 心得....................39

 

 

某运动公司人事薪资作业流程及系统操作过程内容提要:
    人事部门先建立员工基本数据、人事职务异动、人事职等异动、劳健保异动设定、眷属异动等数据汇总到员工基本数据文件。接着输入计时单、请假单、加班单，汇入出勤纪录管理文件，并查询其加班津贴及薪资数据，且将之输出。输出结果结合员工基本数据文件，经由计算机薪资计算处理，一并汇入薪资主档。人事主管再从薪资主档发出薪资条给员工及薪资奖金转存清册递交给银行或邮局作为转帐凭证。

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