培训的创新.pdf20

知识的折旧越来越快，没有任何人可以抗拒学习培训，没有任何
企业可以不重视培训。正如美国未来学家约翰·奈斯比特所说：“在
这个时期成功的公司要解决两个问题—— 一个是对最有竞争力、更
富生产性的管理人员的需求；一个是把办公室与教室连在一起。”
我国很多企业的培训方式（请几位老师来企业上上课、办办讲座）
已经不能适应知识经济时代的发展，培训内容仅仅提供新员工“厂史
教育”、上岗培训也是远远不够的。人力资本既然需要培训这种投资，
就应寻找投入产
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