化解用工风险构建和谐劳动关系(PPT 41页)

1、不能够依法签订劳动合同、缴纳社会保险，
不执行法定工作时间、按时足额发放工资等等。
（企业为降低成本，知而不为，不稳定的主要因素）
2、规章制度不够健全，细节处理不够到位。
（企业人力资源管理问题，不稳定的重要因素）
3、企业管理不民主，职工与企业思想上不统一（劳动关系和谐问题，
建立员工持股制度、加强企业文化建设、
工资集体协商制度、关心关爱职工生活等等）
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