组织行为学导论(PPT 68页)

第一章  组织行为学导论
第一节  组织行为学概述
(二)组织行为
(三)组织行为学的定义
二、组织行为学的内容体系
三、学习组织行为学的意义
第二节  组织行为学的发展过程
科学管理之父 泰罗打败了希特勒
二、组织行为学的理论基础
三、组织行为学的新发展
第三节 组织行为学的研究方法
三、组织行为学研究的具体方法
第四节   关于人性假设的研究
卡耐基碑文的心理学意义
(二)四种人性假设
2、 “社会人”假设与人际关系理论
3、 “自我实现的人”假设与Y理论
4、“复杂人”假设与超Y理论(权变理论)
(二)人性假设对组织管理的影响
案例分析二：两个厂长，两种做法
问　题
人性的哲学修订量表
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