组织行为学-工作压力与心理健康(PPT 107页)

压力的定义
压力的后果
影响压力产生的组织因素和个体因素
压力的应对方式
压力的组织、个体应对方式
第十二章  工作压力与心理健康
工作压力与心理健康
压力的后果（1）
压力的后果（2）
工作压力的心理症状
工作压力的生理症状
工作压力的行为症状
对组织的影响
压力的适应综合征
心身疾病
影响压力产生的工作因素
压力产生的工作因素
对某国企员工工作压力的调查
影响压力产生的个人因素
A型行为
乐观主义与悲观主义
压力的组织应对措施
选拔时的压力面试
压力的个人应对措施
时间管理（1）
如何进行时间管理
促进社会支持
改变A型行为
其他方法
第十三章    组织设计
职能设计
职能设计的特点
职能设计的优点
职能设计的缺点
．对集权的职能制的改进
分权的事业部制
分权的事业部制的特点
分权的事业部制的优点
分权的事业部制的缺点
注意事项
子公司制
矩阵设计
矩阵设计的优、缺点
虚拟组织
组织设计中的关键因素
环境与组织设计
企业面临的外界环境因素（1）
企业面临的外界环境因素（2）
环境的类型
对环境不稳定性的组织对策
企业各部门及业务导向的分化
环境不确定性与企业的综合管理人员比例的关系
刚性结构与柔性结构的对比
战略与组织设计
战略的划分
战略的划分
低成本战略
标新立异战略
混合战略
企业的规模与组织结构
第十四章    组织文化（上）
组织文化
组织文化的发展
Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战
日本企业管理艺术
7-S
寻求卓越—美国最成功公司的经验
组织文化的结构模型
组织文化导向
我国的 组织文化的变化
组织文化的类型（1）
组织文化的类型（2）
第十七章   组织文化（下）
组织文化的构成
组织精神文化
企业精神
组织经营宗旨
组织产品文化
组织制度文化
杜帮公司的决策制度文化
组织形象文化
组织文化的国际比较
东西方深层文化的比较
东西方组织体制的比较
日本企业员工对组织的情感
中、日企业文化与美国企业文化的比较
中国企业文化4大特点
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