组织设计内容与过程(上)(ppt 67页)

一、组织结构设计概述
1.组织结构设计的含义
2.组织结构设计的内容
二、组织职能设计
1.组织基本职能的设计
2.关键职能的设计
3.职能的分解
三、纵向组织结构设计
1.管理幅度的设计
2.集权与分权的设计

 

 

基本概念
组织结构：组织内部各个有机组成要素相互作用的联系方式或形式，亦可称为组织的各要素相互联结的框架 。
组织结构设计：规划或涉及组织的各个要素和部门，并如何把这些要素和部门有机地联结起来，使组织中各个部门和单位有机地协调运作。
组织结构设计的内容
组织结构设计的内容
职能设计
纵向组织结构设计
横向组织结构设计
面对全球竞争的组织结构设计
职能设计
含义：对企业的管理业务进行总体设计，确定企业的各项经营管理职能及其结构，并层层分解为各个管理层次、管理部门、管理职务和岗位的业务工作。
意义：它使企业的战略目标和战略任务得到管理组织上的落实，并为管理组织的框架结构设计提供科学的依据。主要包括基本职能的设计、关键职能的设计和职能的分解。

 

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