劳动合同管理技巧与风险防范培训课件(PPT 65页)
劳动合同管理技巧与风险防范培训课件(PPT 65页)内容简介
误区
案例:
孙某认为:
公司认为:
本案焦点:
建立劳动合同之时,确定员工身份
确立劳动关系的要素
黄金30天,不可大意,不可让步
约定明确的劳动报酬
案例
案例焦点
案例分析
不签订劳动合同的后果
拒签劳动合同怎么办?
双倍工资的支付
案例提醒
案例争议
焦点问题
劳动合同形式
劳动合同的必备条款
劳动合同的必备条款
录用条件与试用期
双方观点
案例结果
案例提醒1
案例提醒2
试用期
试用期约定注意事项
劳动合同签订中企业存在的法律风险
劳动合同的管理
劳动合同的续订
劳动合同的解除
案例焦点:
协商一致解除劳动合同
案例分析:
案例提醒:
用人单位单方解除
员工解除
劳动合同到期终止
禁止用人单位解除(终止)
违反以上解除和终止理由的后果
离职流程
总结
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案例:
孙某认为:
公司认为:
本案焦点:
建立劳动合同之时,确定员工身份
确立劳动关系的要素
黄金30天,不可大意,不可让步
约定明确的劳动报酬
案例
案例焦点
案例分析
不签订劳动合同的后果
拒签劳动合同怎么办?
双倍工资的支付
案例提醒
案例争议
焦点问题
劳动合同形式
劳动合同的必备条款
劳动合同的必备条款
录用条件与试用期
双方观点
案例结果
案例提醒1
案例提醒2
试用期
试用期约定注意事项
劳动合同签订中企业存在的法律风险
劳动合同的管理
劳动合同的续订
劳动合同的解除
案例焦点:
协商一致解除劳动合同
案例分析:
案例提醒:
用人单位单方解除
员工解除
劳动合同到期终止
禁止用人单位解除(终止)
违反以上解除和终止理由的后果
离职流程
总结
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