劳动关系管理之法律风险防范讲义(PPT 28页)

一、招聘员工，企业需禁止之行为
二、企业切实做好招聘审查，把好入职关
三、企业录用通知 
四、试用期录用条件的确定
员工入职之法律风险防范
一、招聘员工企业需禁止之行为
二、企业切实做好招聘审查，把好入职关
三、企业offer或录用通知
四、试用期录用条件的确定
§劳动合同签订和相关问题分析
一、未签劳动合同的法律风险或法律后果
二、劳动合同的形式
三、试用期
四、关于劳动报酬及其它相关问题
§企业规章制度
§辞退或劳动合同解除之法律风险防范
二、违纪辞退情形之判断
§违纪辞退情形—严重违反用人单位规章制度
§违纪辞退情形—严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害
四、预告辞退之法律运用
预告辞退的程序要求
预告辞退的禁止性规定适用于企业裁员、固定期限劳动合同因期限届满而终止
五、如何协商解除劳动合同
谢谢大家
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