某软件公司通过人改进经营结果(PPT 77页)

About Hewitt Associates 关于翰威特公司
Our Understanding of Your Situation 对贵公司情况的理解
Linking HR Issues to Business 人力资源问题与公司业务相结合 
Considering Factors in Design and Implementation设计和实施所要考虑的因素
Our Suggested Approach 我们的设计方案
Our Consulting Team 我们的咨询团队
Our Experience in Telecom Industry in Asia Pacific我们在亚太区电信业上的经验
Fee and Timing 费用与时间结构
Improve Business Results Through People通过人改进经营结果
About this Material关于这份材料
Contents内容
Hewitt Associates LLC翰威特咨询公司
Hewitt Associates翰威特公司
Hewitt in China (Con’t)翰威特公司(续)
Our Consulting Experience我们的咨询经验
Linking People Strategy to Business Strategy将人力资源战略与企业经营战略相联系
Align Organization to Business Strategy组织与经营策略相统一
Our Understanding of Your Situation我们对贵公司的理解
Our Understanding of Your Situation我们对贵公司情况的理解
Business and HR Issues企业经营及人力资源状况
Our Response to Your Needs 我们对贵公司需要的反应
Overview of the Project Phases 项目阶段概览
Phase 1 - Executive Interviews 第一阶段：高层经理面谈
Phase 1 - Executive Interviews 第一阶段：高层经理面谈
Phase 1 - Executive InterviewsFocus Group (Optional) 第一阶段：核心小组(备选)
Phase 1 - Executive InterviewsFocus Group (Optional) 第一阶段：核心小组(备选)
Phase 2A - Assessment of Current HR Practices 第二阶段A：现有人力资源方案评估
Job Documentation 职位文档
Definition and Purposes 定义和目的
Process Overview 程序概览
Process Steps 程序步骤
Process Steps (Con’t) 程序步骤(续)
Components of a Compensation Program薪酬计划的内容
Compensation Design Consulting Process薪酬设计咨询程序
Step 1.1: Design Planning 步骤1.1：设计计划
Step 1.2:  Create Design Team步骤1.2：成立设计小组
Step 2: Compensation Strategy Design步骤2：薪酬策略设计
Step 3.1: Job Evaluation步骤3.1：职位评估
Various Job Evaluation Methodologies职位评估的不同方法
Selecting an Evaluation Method 职位评估方法的选择
Step 3.2: Market Pricing步骤3.2：市场定价
Step 3.3: Salary Structure步骤3.3：薪资结构
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