人本原理在科学管理中的运用(doc 7页)

一、管理的基础：人力资本的优先投资 “ 人力资本 ” 来自舒尔茨和贝克尔在本世纪６０年代创立的人力资本理论
二、优秀管理者的素质：情商 美国耶鲁大学心理学家彼得·萨络维在９０年代初创造了 “ 情绪智商 ”
三、人与人之间的交流：沟通 现代管理已逐渐重视组织内部的信息交流，而且它将成为未来２１世纪管理非常重要的内容之一

 

泰罗的科学管理理论诞生于２０世纪初，它的诞生是人类管理学科的一次飞跃和革命，它将人类的管理思想从抽象的经验管理发展到具体科学的标准化管理，在近一个世纪的理论研究和实践活动中发挥了重大作用。但是，随着人类社会的发展和管理实践不断向纵深的延伸，标准化管理越来越多地暴露出种种弊端，昔日的 “ 科学管理 ” 显出其明显的不科学成份。与此同时，以人为本，解决人的系统问题成为２１世纪管理理论与实践的核心问题。本文拟以发展的观点阐述２１世纪的科学管理中人本原理的运用。

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