企业劳动争议风险防范专题讲座(ppt 103页)

主要内容
一、《劳动合同法》的制定背景分析
二、 企业劳动用工的“八大误区”
三、《劳动合同法》赋予企业的六大权利

 

 

企业劳动争议风险防范专题讲座
提前到来的“更年期综合症”
“中国雇主的蒙难日”
本讲主要内容
一、《劳动合同法》制定背景
《劳动合同法》的制定背景分析
希望不打官司 更不要敢于打官司
二、企业劳动用工的“八大误区”
误区一：用不用你我说了算，书面合同可以不签!
签定合同的义务在用人单位
企业应当防范的重点问题
误区二：规章制度由单位说了算，违反了制度是你活该！
企业制定规章制度的主要问题
富士康——制度杀人的“现代血汗工厂”
制定规章制度的法律要求
误区三、劳动合同一年签一回，想签“无固定期限”没门！
《劳动法》关于无固定期限劳动合同的条件
签订无固定期限合同的法定情形
“无固定期限合同”的深深恐惧
华为误区：工龄是可以买断的吗？
如何合理确定劳动合同期限
误区四：同岗不同酬，借混工满天飞！
同工同酬的概念
如何防范“同工不同酬”的出现
误区五、试用期是“白用期”，干不好活就让走人！
试用期：新法修改的重点！
误区六、随意设定“服务期”、“违约金”，劳动合同陷阱重重！
违约金：限制离职的法宝！
“违约金”时代一去不复返！
“中国餐饮界第一赔偿案”
误区七、叫你走人就走人 辞退员工“何患无辞” ！
天底下最为风光的老板！
违法解聘纠纷的特点
过错性解除劳动合同
非过错性解除
企业裁员必须依法进行
误区八、妹妹大胆往前走，合同到期不补偿。
经济补偿金的范围大幅度提高！
四、《劳动合同法》赋予企业的六大权利
“知情权”对企业有哪些好处？
企业如何保障“知情权”实现？
培训服务期：向员工离职说“NO”！
培训服务期协议：你签了吗？
商业秘密的界定
商秘泄露：残酷的现实！
竞业禁止协议的相关规定
新法规定：解雇成本大大降低！
 四、加强劳资管理工作的建议对策
加强劳资管理的总体建议
提高三个认识
应提高的认识之一
应提高的认识之二
应提高的认识之三
把握三个环节
劳动用工的第一个环节：招聘录用
招聘录用环节之一
招聘录用环节之二
招聘录用环节之三
招聘录用环节之四
招聘录用环节之五
招聘录用环节之六
招聘录用环节之七
劳动用工的第二个环节：管理考核
管理考核环节之一
管理考核环节之二
劳动用工的第三个环节：解聘辞退
解聘辞退环节之一
解聘辞退环节之二
下列资料可作为违纪证据使用

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