MBA组织行为学(ppt 116页)

第一章 绪   论
第二章 回应全球化与文化的多元化
第三章 组织中的个体差异

 

 

教学目的
介绍在组织行为学领域中的基本概念，方法和研究结果等有效知识；
提供一个知识框架，帮助管理人员认识和分析组织中的组织行为问题，发展解决这些问题的能力；
培养对组织行为研究的兴趣及鉴赏力。
学习目标
了解组织行为学
组织行为学的研究框架
确认对组织行为学有贡献的学科
组织行为学的研究方法
组织行为学与人力资源管理
OB对管理者的帮助
有助于提高管理者的人际技能；
提高企业人力资源管理的有效性；
认识组织冰山潜层的问题；
成为一个有效的管理者
行为是指生命体由内在心理支配和外在目标驱使而形成的行动和作为。
组织行为是指组织的内部要素的相互作用以及组织外部环境的相互作用过程中所形成的行动和作为。
组织行为学探讨个体、群体以及结构对组织内部行为的影响，以便提高组织的有效性。
组织行为学是管理学的一个重要分支，是人力资源管理的直接基础。

        

 

 

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