MBA人力资源管理学讲义(DOC 74页)

一、人力资源计划过程：
一、企业文化结构
一、培训的体系
一、招聘选拔的基础
一、用人观：
一、目的：
一、职业发展阶段：
一、薪酬及其管理流程
七、选拔评价方法：心理测验
七、高级人才的薪酬管理
三、人力资源规划的编制
三、企业文化建设
三、关键绩效指标的设定
三、培训分类
三、工作分析方法：
三、招聘程序
三、绩效管理
三、薪酬制度
九、员工的录用
二、人力资源规划层次：
二、企业文化类型：
二、培训的组织与实施
二、工作分析的作用及意义：
二、招聘与选拔
二、绩效管理的基础
二、职业生涯设计
二、薪酬管理应注意问题
五、人员选拔评价
五、培训方法
五、工作分析结果
五、绩效评估结果的应用
五、薪酬的控制与调整
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