某化工厂有限公司入职及上岗培训通用方案(doc 16页)

一、 指导思想（培训目的）
二、 培训程序
三、 培训内容(课程表、内容清单、上岗培训具体流程)
四、 培训反馈与评估考核(入职培训质量评估表、新晋人员教育成果检测表(一、二、三))
五、 培训教材
六、 相关部门/人员的职责
七、 入职、上岗培训项目实施方案
八、 附表：《上岗培训跟进表》、《部门实习报告》

一、 指导思想（培训目的）
◆ 降低新晋人员流失率，增强公司人员稳定程度，降低人力成本；
◆ 展现正确、清晰的岗位职责，及公司对新晋人员个人的期望；
◆ 减少员工的焦虑和诉怨，塑造良好的雇主品牌，使其更愉快地专心投入工作；
◆ 培育新人解决问题的能力，向其提供寻求帮助的方法，使其更快地适应工作，以减少失误，节省时间；
◆ 加强内部知识，尤其是特殊知识与技能的传承与管理
◆ 增强田氏企业文化感染力，进一步将田氏企业文化精神落到实处，使新入职者自然融入其中，产生强烈的归属感。
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