年度绩效评估指南(ppt 26页)

一、 干部年度绩效评估的目的
二、 今年绩效评估的重点和变化
三、 绩效评估各阶段的角色和任务

 

年度干部绩效评估的目的
满足公司各级管理者的需求
盘点干部一年的业绩/能力，对干部能力与公司战略的匹配程度进行差异性分析。
确定具有发展潜质的人才，激励他们并为他们提供发展机会。
优化不称职，且（或）没有发展潜力的干部，将职位提供给更适合的人员。
确定新财年的干部能力发展计划，为新财年干部培养提供依据。
满足干部本人的需求
获得上级对自己工作的认可，树立成就感
找到自己能力的长处和短处
制定自己的能力发展计划，为自己在新财年能力提升和职业发展提供依据

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