高管内部薪酬差距与企业价值关系研究论文(DOC 69页)

第1章 绪 论......1
1.1  研究背景......1
1.2  研究目的与意义......2
1.3  研究内容与方法......3
第2章 文献综述......7
2.1  高管内部薪酬差距与企业绩效......7
2.2  管理权力与薪酬业绩敏感性......11
2.3  文献评述......13
第3章 制度背景、理论分析与研究假设......16
3.1  我国高管激励制度背景......16
3.2  高管薪酬理论概述......17
3.3  研究假设......20
第4章 高管内部薪酬差距与企业价值关系研究设计......25
4.1  样本选取和数据来源......25
4.2  变量设计及说明......26
4.3  实证模型的构建......31
4.4  研究方法......33
第5章 高管内部薪酬差距与企业价值关系实证结果检验......34
5.1  描述性统计......34
5.2  相关性分析......37
5.3  多元回归分析......39
5.4  稳健性检验......45
结 论......49
1.  主要研究结论......49
2.  政策性建议......51
3.  研究局限性及未来研究方向......52
参考文献......54
致  谢......59
图1.1论文框架图......5
图3. 1理论框架图......20
图3. 2薪酬差距分解图......21
图3. 3研究框架图......22
表目录
表5. 1 模型一回归结果......34
表5. 2 全样本描述性统计量......35
表5. 3 国有控股样本描述性统计量......35
表5. 4 非国有控股样本描述性统计量......36
表5. 5 国有与非国有控股主要变量差异检验......36
表5. 6 模型二变量相关性分析......38
表5. 7 模型三变量相关性分析......38
表5. 8 模型四变量相关性分析......39
表5. 9 模型二全样本多元回归统计结果表......41
表5. 10模型二分样本多元回归统计结果表......41
表5. 11模型三多元回归统计结果表......42
表5. 12模型四多元回归统计结果表......44
表5. 13模型二的稳定性检验结果......46
表5. 14模型三的稳定性检验结果......47
表5. 15模型四的稳定性检验结果......48
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