创先争优动力机制研讨(doc 62页)

创先争优动力机制研讨目录：
一、创先争优内在动力机制的探索
二、永济市委组织部课题组构建创先争优内在动力机制的思考
三、构建创先争优内在动力机制的探索与思考
四、构建创先争优动力机制的思考
五、创先争优是推进党的先进性建设的内在动力
六、创先争优与基层党组织建设的动力机制
七、创先争优的动力机制探析

 

创先争优动力机制研讨内容提要：
创先争优活动持久开展面临的新情况新问题
创先争优活动开展以来，按照中央的部署和要求，党的基层组织紧密结合实际，精心安排部署，注重特色创新，重视舆论宣传，活动氛围浓厚，激发了广大党员的积极性、主动性、创造性，努力拓宽党员参与基层党内事务的渠道，切实加强党员的教育管理，基层党组织的凝聚力和战斗力不断加强，共产党员的先锋模范作用进一步发挥，活动取得了初步成效。但在活动进展当中还存在一些不容忽视的问题：
1、由于学习实践科学发展观活动刚刚结束，一些单位和党员对开展创先争优活动认识上还不到位，存在厌战情绪，参与创先争优活动公开承诺的自觉性、主动性不强，影响了活动的有效开展-------少数基层党组织和党员没有充分认识到创先争优活动的重要意义，把创先争优活动当成党内一次单纯的集中性政治运动，认为与先进性教育、学习实践科学发展观等活动的差别不大，只不过是新瓶装旧酒，从而缺乏争创热情，甚至出现倦怠、抵触情绪，滞碍了创先争优活动有序开展。同时，还存在“面”与“点”开展不平衡问题，往往上面“热”，下面冷；“点”上热，面上冷；责任部门热，其他部门冷。
2、单位与部门之间对开展活动的重视程度和工作力度上存在一定差距，工作进展不平衡；有的部门和单位没有处理好开展活动与中心工作的关系，存在“两张皮”现象，督查机制还不健全，没有形成创先争优的浓厚氛围，影响了活动的全面推进-----“组织创先进、党员争优秀、群众得实惠”是创先争优活动的总体目标。落实到各单位各部门，应从组织、个体乃至具体工作都作出目标规划。从现实的情况看，较普遍的是虚，停留在口号上，没有结合实际，作出实实在在的规划；其次是低，囿于自身，定位不高，没有跳出自身比，跳出部门比，跳出系统比，看不到先进，找不到差距；再者是短，仅限于一段时期，没有长期规划，活动失去方向性。
3、部分党组织对党员关心不够，特别是在农村、企业中一些困难党员由于受生活所迫，思想认识有偏见，参与活动的积极性、主动性不高，党内关爱机制还不够完善，影响了活动的参与度和满意率-----一些党员“不知”党员的主体地位和民主权利，部分党员由于文化素质低，入党后又缺乏系统和经常地教育培训，不知道或不完全知道自己的民主权利，对创先争优的理解停留在自觉的、自发的和朴素的认识上；一些党员民主观念和民主意识不强，认为民主集中就是先民主后集中，最后集中权在领导那里，普通党员说再多也没有；一些党员综合素质差，虽然本人也有做表率当先锋的愿望，但不知道该如何做，表现为对党组织形成的个别决议有疑异，却不知道正常的讨论、建议、批评和检举渠道，不会行使自己的申辩权、辩护权、申诉权和控告权，“不敢”发挥主体作用、行使民主权利。
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