现实中的企业伦理议题(ppt 55页)

现实中的企业伦理议题目录：
一、管理思想始于对人性的假设
二、经营伦理假设：重要的管理假设
三、为什么需要伦理
四、流行的神话
五、两大问题
六、课程特色（重点）
七、企业伦理的起源和发展

 

现实中的企业伦理议题内容提要：
学习方法：
1、企业伦理学属于层次较高的管理课程，学生在学习本课程之前应对管理学、微观宏观经济学等学科已有一个基本的了解并能融会贯通。
 2、本学科是一个交叉学科，既有理论性也有较强的实践性，因此在学习过程中注意理论联系实际，多查阅和分析案例并互相进行讨论。
 3、在学习时应重点把握课堂中提出的基本问题、基本概念和基本方法，并运用它们来思考分析问题，力求真正的理解而非死记硬背。
……

管理思想始于对人性的假设
任何一种管理理论方法或实践均以一定的人性假设为基础，如何认识人的本质或本性，是管理学上理论纷争及其发展的本源。可以说，人性假说是管理思想和管理理论发展的一条重要线索。自美国管理学家泰勒(Frederick W．Taylor)首次把“经济人”假设应用到企业管理并建立了科学管理理论之后，人性假设就成为系统的管理学理论不可缺少的理论假说……

总之，企业经营是一种合作活动。企业有许多利益相关者，而且与他们关系十分密切。可以说，企业的任何决策、任何行为都会对或多或少的利益相关者产生或多或少的影响。换句话说，怎样处理与利益相关者的关系是企业不可避免的、每时每刻都面临的问题。而怎样处理与利益相关者的关系正是由经营伦理假设决定的。尽管管理者不一定考虑过这个问题，但他们的行为表明，这两个假设是客观存在的。管理者总要处理与顾客、供应者、竞争者、政府、社区、环境、员工等的关系，总会碰到各种困难选择：如对顾客作虚假宣传，这批产品就能卖出去，说真话就卖不出去，做不做虚假宣传？不治理污染会给社会、他人带去伤害，治理污染则会提高成本，治理还是不治理？不同的选择反映出对企业经营应该讲伦理还是不必讲伦理的不同认识（即所持的经营伦理假设不同），尽管这种认识是隐含的、有时甚至是无意识的。可见，经营伦理假设客观存在。

..............................