企业管理研究的有效性研讨(ppt 73页)

企业管理研究的有效性研讨目录：
一、概念建构有效性
二、内部有效性
三、外部有效性

 

企业管理研究的有效性研讨内容提要：
各种有效性的定义
概念建构有效性是指理论中的抽象概念在多大程度上在实际研究中成功地进行了操作化，即操作变量在何种程度上体现了它想要体现的理论概念的真正含义。
内部有效性是指在多大程度上研究允许得出两个变量之间是因果关系的推断。
外部有效性是指在多大程度上可以将对特定研究样本和在特定研究环境下所得到的研究结果推广到理论假设中所明确的总体和环境中去，因而又可称为可推广性（generalibility）。
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统计结论有效性
还有一种分类法是把有效性分为四种，即：概念建构有效性；统计结论有效性（Statistical Conclusion Validity,简称S.C.V.）；内部有效性和外部有效性。
统计结论有效性是指关于变量之间相关变化的统计推论在何种程度上得到证实。对内部有效性则定义为：观察到的相关变化在何种程度上可被认为是因果关系。
概念之间的关系可以表现为相关关系和因果关系，相关关系是因果关系的必要条件。这种分类方法是把前一种分类法中内部有效性的内容分成统计结论有效性和内部有效性两个层次。
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考察概念建构有效性的必要性
概念建构有效性是理论发展与检验的必要条件。如果抽象概念与它的操作变量之间缺乏一致性，理论也就难以成立和发展。研究如果缺乏概念建构有效性，无论随后的数据分析多么复杂精细，研究的结论也是没有意义的。
概念的操作化过程不可避免地会包括一些不应包括的内容，同时又没有把一部分应包括的内容包括进来，因而管理研究在不同程度上都存在概念建构有效性问题。

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