组织行为学综合资料(ppt 74页)

组织行为学综合资料目录：
第一章导论
第二章个体心理与个体行为
第三章群体心理与群体行为
第四章群体动力与激励理论
第五章领导者与组织行为
第六章组织文化与组织行为
第七章行为的有效性

 

组织行为学综合资料内容提要：
组织行为学研究的分类：
以应用广度为原则的分类（其中包括理论性研究、应用性研究、
服务性研究、行动性研究）
以研究目标为原则的分类（其中包括描述性研究、预测性研究、
因果性研究）
以可控性分类的研究（其中包括案例分析、现场调查、实验室
实验、现场实验）
……

人性假设理论：
（一）经济人假设
“经济人”假设起源于享乐主义，美国工业心理学家麦格雷戈称该假设
为X理论，泰勒制是“经济人”假设的典型代表。
（二）社会人假设
“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑实验的结果提出来的。这一假设认
为，人们最重视的是工作中与周围的人友好相处，物质利益是相对次
要的因素。
（三）自我实现人假设
“自我实现人”假设是行为科学和人力资源学派的一些代表人物提出来
的。这一假设认为，人都期望发挥自己的潜力，表现自己的才能，只
要人得潜能充分发挥出来，就会产生最大的满足感。
……

领导者应积极推进组织文化的建设和更新
领导者培育优良组织文化的有效途径：
（一）借助规章制度反复强化
（二）借助于良好风气实现定势化
（三）借助于英雄人物实现人格化
（四）借助于群体活动实现共识化
（五）借助仪式、器物实现情境化

 

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