公司人事作业流程(doc 24页)

公司人事作业流程目录：
(一)专员：
    1. 行政公文处理；
    2. 员工征信调查及对保工作；
    3. 招募行政工作；
    4. 考绩行政工作。
(二)办事员：
    1. 资料档案管理；
    2. 劳保行政工作；
    3. 考勤行政工作。
(三)人事科收集人员拨补申请单至一定时期，即行拟订招募计划，内容包括下列项目：
    1. 招募职位名称及名额；
    2. 资格条件限制；
    3. 职位预算薪金；
    4. 预定任用日期；
    5. 通报稿或登报稿(诉求方式)拟具；
    6. 资料审核方式及办理日期(截止日期)；
    7. 甄试方式及时程安排(含面谈主管安排)；
    8. 场地安排；
    9. 工作能力安排；
    10. 准备事项(通知单、海报、公司宣传资料等)。
（四）经核定录用人员，由人事科依据甄选报名单发给“报到通知单”，请他于报到时携带下列资料：
    (一)保证书；
    (二)服务自愿书；
    (三)员工资料卡；
    (四)相片六张；
    (五)户籍誊本；
    (六)身份证复印件；
    (七)体检表；
    (八)扶养亲属申报表；
    (九)学历证件复印件。
    (以上应缴资料视情况可增减)
（五）人事科逐项协助办理下列：
    (一)领取员工手册及识别证；
    (二)制考勤卡并解释使用；
    (三)领制服及制服卡(总务科主办)；
    (四)领储物柜锁匙(总务科主办)；
    (五)若有需要，填“住宿申请单”；
    (六)登记参加劳保及参加工会；
    (七)视情况引导参观各单位及安排职前训练。
（六）人事科依据报到程序单随后应办理下列事项：
    (一)填“人员异动记录簿”。
    (二)登记人事科管理用的“人员状况表”。
    (三)干部人员发布“干部到职通报”。
    (四)登记对保名册，安排对保。
    (五)填制“薪资通知单”办理核薪。
    (六)收齐报到应缴资料(扶养亲属申报表转会计科)连同甄选报名单建立个人资料档案，编号列管。
（七）列事项：
    (一)试用不合格者，另发给通知单。
    (二)调(升)职者，由人事单位办理异动作业。
    (三)薪资变
（八）人事单位应依据人事异动申请表逐日整理办理下列工作：
 (一)填入人员异动记录簿内。
 (二)登记于个人资料卡内(离职人员，其资料应予归档另行保管)。
 (三)修正人事单位管理人员状况表。
 
 

 

 

 

 

 

 

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