人力资源战略与管理智慧(ppt 40页)

人力资源战略与管理智慧目录：
一、我国企业竞争力弱的原因
二、是什么?
三、人才竞争是现代企业竞争的核心
四、美国引进智力政策三个阶段
五、高技术人才引进五类优先政策
六、德国吸纳国际人才的政策调整
七、国内企业人力资源管理五大问题
八、意识障碍和难点
九、体制障碍和难点 
十、技术和方法障碍和难点
十一、..........................
 

人力资源战略与管理智慧内容提要：
我国企业竞争力还很弱，不但同美国等大国相比有很大差距，即使与爱尔兰、丹麦等小国相比，差距也很大。
中国企业竞争力不强是由多方面因素造成的，无论是外部环境、还是企业的内在能力及所拥有的资源，都处于劣势地位。这与管理，特别是落后的人力资源管理的关系密切。
国际
劳动力需求的变化：生产知识的经济和用知识生产的经济
发达国家现代商业服务的劳动力比例大幅度增长。包括:
---信息密集服务(广告、软件和计算机等);
---知识性服务(会计、建筑设计、工程策划、法律、管理咨询等  
人力资本增值成为员工职业发展的主题
   企业寿命缩短、员工的职业忠诚超过企业的忠诚
国家竞争力的概念由劳动力的竞争所代替: 全球出现两极人才市场:
   高端全球化的市场和低端地方化的市场
美国战后的移民政策的作用导致欧洲和日本政策的调整
第一阶段：1820-1900年，人力资本的引进。这一时期，林肯政府颁布了《鼓励移民法》。
第二阶段：1900-1945年，从移民向智力引进的转移。
（1）1917年美国国会正式通过《移民法》。
（2）1924年颁布的《约翰逊．里德法案》标志着美国自由移民时代的全面结束。
（3）二战前夕，罗斯福总统颁布《配额法》，运有行政手段为欧洲的犹太人进入美国打开了绿灯。
第三阶段：1946-90年代，引进智力政策走向规范化、制度化。
（1）1952年、1962年，美国两次修订“移民法”，明文规定，“经劳工部同意的专业人员可特殊照顾。”
（2）1965年10月，美国政府颁布了移民法修正条例,取消了种族岐视，并实行类别的优先制。
（3）最新移民法，是1990年11月布什总统签字后，正式生效的“1990年移民法”。其中最引人注目的就是Ｈ－１Ｂ计划，是美国吸引高技术外国人员的主要途径 。

 

 

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