中国建筑标准设计研究所考核与激励咨询项目建议书(doc 15页)

项目背景……1
工作原则……2
咨询价值观……2
项目建议方案……2
总体思路……2
一、中国建筑标准设计研究所内部信息收集分析整理……3
二、中国建筑标准设计研究所岗位及职务梳理……4
三、中国建筑标准设计研究所绩效考核及薪酬激励制度设计……5
四、方案辅助实施辅导……7
项目实施计划……7
项目组织……9
项目成员咨询背景……9
附件一BDZH咨询经验……11
附件二BDZH八大优势……13

 

项目背景 
中国建筑标准设计研究所隶属于中国建筑设计研究院，是从事国家建筑标准图集设计发行、各类建设工程设计的专业机构。研究所为独立的法人实体，现在共有员工约180人，其中在职正是员工约为150人，主要分为三块：标准图设计发行人员、工程设计人员和职能部门的管理人员。随着全院范围内的科技体制改革的推进以及研究所业务的发展，一些人力资源管理上的问题也逐步显现出来，主要表现如下：
薪酬的激励作用没有发挥；
内部存在岗位责任不清晰问题；
没有建立起基于绩效的考核和激励体系，对业绩的优劣没有明确的评价和激励机制；
没有根据业务特点，系统地设计部门和岗位的职能、职权、职务；
人力资源管理目前只停留在计划经济体制下的人事管理水平，人力资源的潜力没有充分发挥。
为了解决上述问题，适应全院范围内的科技体制改革，研究所的领导认识到应建立一套系统的、规范的、科学的绩效考核和薪酬激励体系。
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