人力资源咨询报告(ppt 258页)

人力资源的指导思想
运用七要素评估法确立职位等级
 根据组织结构、业务特点、职位要求
       制定职位说明书
 按照科学、简练原则和职能要求设计
      人力资源开发流程
 以市场价值为参照，结合本企业特点，
      设计合理的薪酬结构体系

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