管理研究的有效性(ppt 73页)

管理研究的有效性目录：
一、概念建构有效性
二、内部有效性
三、外部有效性

 

管理研究的有效性内容摘要：
相关关系推广的有效性：
　　相关关系推广的有效性是指在样本数据中发现的两个变量之间的相关关系是否可以推广到总体中，即两个变量相关与否的结论与真实世界在何种程度上一致。
　　从经验数据得到的有关变量间是否存在相关关系的结论有时可能与真实世界的事实不一致，因而是错误的。通常用显著性水平来衡量犯错误的可能。
　　对效果推广的评价，主要是用数理统计理论评价抽样设计和相关关系，并通过改进抽样方案，提高置信水平，来增强研究的外部有效性。
研究成果的理论推广：
　　由于定性研究不使用随机抽样方法，不能像定量研究那样将从样本中得到的结果推广到从中抽样的人群，定性研究不能使用定量意义上的推广有效性的概念。
　　定性研究的目的不是期望通过对样本的研究找到一种可以推广的普遍规律，而是通过对现象进行深入细致的研究，再现其本质。对现象的研究越是深入到本质层面，就越有可能对处于类似情形的人和事起到一种解释的作用。这种解释在定性研究中被称为理论推广。
理论推广的有效性：
　　由于理论具有一定的抽象性和概括性，从研究结果中提升出来的理论可以对同类具体事物具有一定的解释和论证力。
　　对于理论推广来说，提高外部有效性的方法是在不同的时间、背景下对不同的对象群体重复实验和研究。这样的研究可能不是由一个研究者（或研究小组）完成的，而可能是由许多科学家对同一研究课题在不同背景下进行多项重复研究，从而逐步提高研究结果的外部有效性。

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