管理研究的哲学基础(ppt 54页)

管理研究的哲学基础目录：
一、近代科学哲学提出的模式
二、当代科学哲学提出的模式
三、非理性主义科学发展观
四、社会科学与自然科学的比较
五、社会关系研究的科学化

 

管理研究的哲学基础内容摘要：
社会科学研究与常识获取的区别：
　　第一，常识是关于人们在特定条件下如何行动以及为什么这样做的预期、直觉或假定的一般知识，常识往往是功利性的，有关社会关系的常识在计划我们自身行为以达到我们的目标或期望结果时是有用的；而社会科学研究的目标则是要建立人类社会行为的理论，同时通过批判地审查这些理论来增加其准确性。
　　第二，社会科学研究与为获得常识所做的日常观察之间最主要的的区别在于它对有偏差的判断更敏感。科学研究的一个特征就是科学家始终对偏差保持警觉
　　科学工作者对偏差的来源、研究中的不确定性、以及在检验假设时如何避免偏差进行专门的系统研究，并在社会科学研究中采用系统的研究方法检验假设以尽量避免偏差。实验研究就是一种系统地避免偏差的观察方法。
　　第三，一个理论只有经过对其加以否定的实验或观察考验之后，才能获得认可。社会科学家注重理论结构与可观察指标之间的联系。关注理论概念的度量。每一个概念都必须有可观察到的特征，这些特征是可度量的，并且能代表这一概念。
　　由此可见，社会关系研究一方面要研究概念之间的关系，另一方面要研究概念与可测变量间的关系（即量度研究）。
　　用两种或两种以上方法量度相同概念而得到同样结果的量度研究被认为信度比较高。

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