人力资源管理70则精粹(doc 38页)

人力资源管理70则精粹目录:
精粹1：踏弱音板
精粹2：表扬在先
精粹3：以身做则
精粹4：责无旁贷
精粹5：就象盖房子
精粹6：不能断章取义
精粹7：抉择
精粹8：目标要明确
精粹9：管仲病榻论相
精粹10：从“情侣苹果”谈目标市场定位营销
精粹11：上帝的评判
精粹12：爱若和布若
精粹13：没问题和有问题
精粹14：垃圾变黄金
精粹15：选定目标不放弃
精粹17：勤于思考
精粹18：

 

人力资源管理70则精粹内容提要:
精粹70：批评下属:
    当着一个下属的面批评另一个下属是最严重的失误。拿两个人做比较的结果是：评价差的人会因此失去自信心，甚至以后做不好工作也对自己的无能没有负担感，因为你已经无数次地确认了他的无能。评价好的人也会因用同事的牺牲换取了自己的好评而内心不安，甚至会招致下属的集体排斥，因此，他会有意无意地放松自己，以争取与同事重新站回一排。如果你想成为一个好上司，就该修正自己。

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