某公司物业管理员工手册(DOC 27页)

一、人事记录
一、休息日
一、受聘手续
一、因工意外受伤
一、奖励
一、物业简介
一、直属主管
七、升职与降职
七、员工出入管理
七、探亲假
某某物业管理
三、体格检查
三、员工证
三、处分执行
三、总经理
三、有薪假期
三、紧急事故
九、产假
九、值班时间
九、工资调整
二、个人仪表
二、员工类别
二、处分
二、年假
二、火警及防火措施
二、管理架构
二、部门经理
五、制服
五、婚假
五、超时工作
人事宗旨
八、嘉宾设施
八、工资分类
八、请假制度
六、事假
六、员工出入通道
六、工作考评
十、慰唁假期
十、旷工
十、调职
十一、因工受伤或死亡
十一、辞职
十一、通告
十七、部门内部规则
十三、亲友探访及电话使用
十三、工资发放
十二、全勤奖
十二、拾遗
十二、解聘
十五、医疗保险
十五、钟卡记录
十六、保密
十六、雇主责任险(1)使用恐吓手段，威胁、危害同事人身安全的。
(1)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的。
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的。
(1)对改革物业管理、提高服务质量有重大贡献者。
(1)工作态度不认真的(如值班时看报纸、吃零食、吸烟、听音乐、喧哗、离岗等)。
(1)擅离工作岗位或迟到、早退超过十分钟的。
(10)在公司内聚赌或睡觉的。
(10)工作散漫或粗心大意的。
(10)构成刑事犯罪或触犯国家法律、法规的。
(11)因渎职给物业公司带来重大损失的。
(11)未经许可，将物业公司的物品移送别处的。
(11)违反安全守则或部门规定的。
(12)擅自张贴或涂改、污损或撕毁物业公司通知、公告的。
(12)无事生非，挑起事端或动手打人的(造成伤害自行承担有关费用)。
(12)私配衣柜钥匙或私自改装其它锁的。
(13)下班后，无特殊原因仍在本物业范围内逗留的。
(13)在物业公司内私自派发各类文字或印刷品的。
..............................