某木业集团管理制度人力资源管理手册(DOC 33页)
某木业集团管理制度人力资源管理手册(DOC 33页)内容简介
第一章 制定本手册的目的
第一类:履历材料;
第七章 员工离职
第七类:奖励材料;
第三章 招聘工作
第三类:鉴定、考核、考察材料;
第九章 薪资制度
第二章 人力资源部的工作职责
第二类:自传材料;
第五章 员工转正考核工作流程
第五类:政治历史情况的审查材料;
第八章 劳动合同
第八类:处分材料;
第六章 员工内部调动工作流程
第六类:政治面貌材料;
第十一章 员工福利
第十三章 人事档案管理
第十二章 培训与发展
第十章 考勤管理
第十类:其他可供组织上参考的材料。
第四章 新员工入司工作流程
..............................
第一类:履历材料;
第七章 员工离职
第七类:奖励材料;
第三章 招聘工作
第三类:鉴定、考核、考察材料;
第九章 薪资制度
第二章 人力资源部的工作职责
第二类:自传材料;
第五章 员工转正考核工作流程
第五类:政治历史情况的审查材料;
第八章 劳动合同
第八类:处分材料;
第六章 员工内部调动工作流程
第六类:政治面貌材料;
第十一章 员工福利
第十三章 人事档案管理
第十二章 培训与发展
第十章 考勤管理
第十类:其他可供组织上参考的材料。
第四章 新员工入司工作流程
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