某环保科技公司薪酬体系设计报告(DOC 50页)

第一百一十三条离职人员薪酬管理
第一百一十二条病事假期间工资
第一百一十五条发薪日为每月的日。
第一百一十八条本方案由综合管理部负责解释、修改和调整，由薪酬考核委员会审批。
第一百一十六条薪酬发放流程见附件19。
第一百一十四条须直接从工资中扣除的部分：
第一百一十条待岗、内退人员的薪酬管理
第一百条基本保障
第一百零一条薪酬调整包括整体调整和个别调整。
第一百零七条薪酬通道
第一百零三条个别调整
第一百零九条外派培训员工薪酬管理
第一百零二条整体调整
第一百零五条调薪原则
第一百零八条试用期薪酬管理
第一百零六条薪档调整采用积分累进器
第一百零四条晋级通道
第一章总则
第七十一条年终效益奖
第七十七条绩效工资
第七十三条特殊贡献奖
第七十九条员工正常离开公司的，
其在职期间的固定工资和绩效工资应按本规定计发。
第七十二条附加工资
第七十五条薪酬结构
第七十八条绩效工资和超额利润提成的具体计算和发放，
详见《营销人员收入提成管理办法》。
第七十六条固定工资
第七十四条适用范围
第七十条兼任多个项目员工的薪酬核定
第七章年薪制
第三十一条年终效益奖
第三十七条创新奖
第三十三条特殊贡献奖
第三十九条伯乐奖
第三十二条年终效益奖金的确定
第三十五条项目成本节余奖
第三十八条优秀建议奖
第三十六条发展潜力奖（培训经费）
第三十四条总裁特别嘉奖
第三十条奖金
第三条薪酬设计的性质
第三章固定工资
第九十一条适用范围
第九十七条薪酬结构
第九十三条协议工资的确定与发放
第九十九条年终奖
第九十二条适用原则
第九十五条协议工资制总额原则上不超过公司薪酬总额的10%。
第九十八条固定工资
第九十六条适用范围
第九十四条协议工资制的考核与员工退出
第九十条员工正常离开公司的，其在职期间的固定工资和绩效工资应按本规定计发。
第九条薪酬预算
第九章技术绩效工资制
第二十一条新增岗位、岗位调整或岗位性质发生变化时，公司可重新进行岗位评价，予以相应调整。
第二十七条生产操作职系员工的绩效工资的确定
第二十三条固定工资的用途
第二十九条以上个人考核系数的确定，详见《某某公司绩效管理体系设计报告》。
第二十二条基本工资
第二十五条管理职系、支持服务职系员工的绩效工资的确定
第二十八条营销职系员工的绩效工资的确定
第二十六条技术职系员工的绩效工资的确定
第二十四条绩效工资
第二十条技术职系的归级分档
第二条目的和依据
第二章薪酬总额
第五十一条基本年薪
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